Encontrar al líder correcto puede redefinir el rumbo organizacional.
Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en conectar con líderes de alto nivel que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Headhunting Ejecutivo Especializado
Operamos con 2 segmentos de búsqueda: Premium versus Premium Plus, abarcando roles gerenciales y puestos de alta dirección. Nuestra arquitectura validada ha posicionado superior a de 500+ ejecutivos con +95% de éxito y más de 200 empresas aliadas.
Categoría Premium: Líderes de área que logran que la operación rinda día a día. Buscamos Director de Finanzas y Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Marca, Head de Operaciones, Head de Talento Humanos y CTO de Sistemas. Cada búsqueda incluye acompañamiento integral, lectura de fit + evaluación multifuente del equipo reporting, diseño de matriz por behaviors, garantía de 4 a 6 meses y coaching de onboarding 4 sesiones.
Categoría Premium Plus: Cargos que deciden el rumbo corporativo. Considera CEO, Director de Finanzas, Chief Operating, General Manager, Director de RRHH y Consejero de Directorio. Sumamos lectura de clima avanzado, assessment de liderazgo directiva, cobertura 4–6 meses y inducción diseñado de 2 meses con sesiones C-Level.
Ruta de Búsqueda Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Estudio exhaustivo de drivers y del escenario organizacional; reunión clave con patrocinadores para alinear el ideal final.
02 Búsqueda Activa: Identificación y contacto confidencial a candidatos de top perfil, usando plataforma de 10.000 contactos y prácticas empresa de head hunter ejecutivo de búsqueda directa modernas.
03 Evaluación Integral: Valoración experta, psicolaboral y de soft skills directivas; entrevistas en cuatro niveles con tracking.
04 Presentación y Acompañamiento: Presentación de terna con reportes granulares; soporte continuo durante cierre.
05 Integración y Seguimiento: Coaching en la aclimatación del directivo y tracking a 3, 6 y 12 mes.|hitos.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de desempeño y retroalimentación de organización y líder con tableros planificados.
Motivos para actuamos superiores
100% gestión a medida y bespoke; 60 días media de ciclo; 4–6 meses reemplazo; assessment 360º comportamental; acompañamiento integral del ciclo; feedback continuo.
Confianza Demostrada
Desde inicios de los 2000 ejecutamos selección de puestos estratégicos en sector privado y público, cubriendo servicios, otros. Disponemos con quinientos+ líderes colocados, 200 organizaciones y una métrica de asertividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro propósito es ofrecer un proceso de selección reservado, rápido y de impacto duradero.
Diagnóstico Inicial C-Level
Solicite su consulta de necesidades. Abarca: Lectura de dolores organizacionales; Diseño de marco objetivo; Estrategia de headhunting a medida; Timeline detallado del mandato. Confirmación en un día hábil.